社員が仕事と子育てを両立させることができ、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
平成23年5月1日～平成26年4月30日までの3年間
2.内容
目標1： 平成24年3月までに、子どもの出生時に父親が取得できる休暇日数を特別休暇で増やし、導入する。
[対策]
・平成23年5月～社員のニーズの把握、検討開始。
・平成24年度～制度の導入、管理職研修の実施、店内研修、本部研修により社員へ周知
目標2： 年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均、年間6日以上とする。
[対策]
・平成23年5月～年次有給休暇の取得状況を把握する。
・平成24年1月～計画的な取得に向けて管理者研修を期間中に3回行う。
・平成24年4月～有給休暇取得状況の取りまとめなどによる、取得促進のための取組みを開始する。