女性活躍推進 行動計画

1. 計画期間
平成28年4月1日~平成33年3月31日までの5年間

2. 当社の課題

・課題1: 全社員に占める女性社員の比率が低い(平成28年3月時点-32%)
・課題2: 管理職候補となる女性社員の採用人数が少ない
・課題3: 女性管理職が限定的

3.目標

・目標1: 平成28年以降継続的に、採用の女性比率について採用全体の60%以上を目指す。
・目標2: 平成32年までに、全社員に占める女性社員比率40%を目指す。
・目標3: 平成33年までに女性管理職を6名以上とする。

4.取り組み内容と実施期間

取り組み1:女性採用強化

[平成28年4月~]
・インターシップの受け入れを拡大し、女性社員との座談会や受け入れ研修を充実させる
・ホームページを通じた女性学生向け情報発信の強化
・女性向けキャリア(中途)採用(職種、希望に応じたオープンコース)を検討

取り組み2:女性社員のキャリア形成支援

[平成28年4月~]
・現場の声をもとに、女性の管理職、ステップアップに向けた課題分析と施策を検討
・マネジメント職向けダイバーシティ研修の検討・実施
・女性活躍検討会議(レディースボード)を年2回開催し、女性活躍に向けた課題と進捗を半期に一度、部長と共有

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