女性活躍推進への取り組み
女性活躍推進 行動計画
1. 計画期間
令和3年4月1日~令和8年3月31日までの5年間
2. 当社の課題
・課題1: 全社員に占める女性社員の比率が低い(令和3年3月時点-32%)
・課題2: 管理職候補となる女性社員の採用人数が少ない
・課題3: 女性管理職が限定的
3.目標
・目標1: 令和3年以降継続的に、採用の女性比率について採用全体の60%以上を目指す。
・目標2: 令和7年までに、全社員に占める女性社員比率40%を目指す。
・目標3: 令和8年までに女性管理職を6名以上とする。
4.取り組み内容と実施期間
取り組み1:女性採用強化
[令和3年4月~]
・インターシップの受け入れを拡大し、女性社員との座談会や受け入れ研修を充実させる
・ホームページを通じた女性学生向け情報発信の強化
・女性向けキャリア(中途)採用(職種、希望に応じたオープンコース)を検討
取り組み2:女性社員のキャリア形成支援
・現場の声をもとに、女性の管理職、ステップアップに向けた課題分析と施策を検討
・マネジメント職向けダイバーシティ研修の検討・実施